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        公司員工調動試用與轉正考核

        來源:http://www.qsmznz.shop    發布日期:2015-01-17  瀏覽量:1241

        公司員工調動試用與轉正考核

        一、調動試用與轉正考核
        (1)進行除降職和臨時崗位調整以外的崗位調整,均需試用三個月,試用期各項待遇與調整前崗位待遇相同。
        (2)試用期滿,員工所屬部門按人力資源開發中心要求對員工進行試用轉正考核,考核合格,則予以轉正,并變更勞動合同;考核不合格,則予以延長試用或由人力資源開發中心進行其他工作安排。
        二、其他事項說明
        (1)任何人無權不經審批程序對員工直接進行崗位調整。違者追究執行當事人與其主管領導的責任,按公司有關規定予以處罰;性質嚴重者,對主要責任人員給予開除處理。
        (2)員工不得擅自進行崗位調整。擅自進行崗位調整的,按公司有關規定予以處罰;性質嚴重者,給予開除處理。
        (3)各項崗位調整以最終審批結果和時間為準,人力資源開發中心應及時將相關信息知會各有關部門。

         

         

         

         

         

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