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        公司人事錄用制度

        來源:http://www.qsmznz.shop    發布日期:2015-01-17  瀏覽量:1385

        公司人事錄用制度

        1.提交材料。凡是本公司的工作者,必須向公司提交個人材料及公司要求所需的其他相關材料,材料必須真實可靠,不得弄虛作假。
        (1)按本公司規定的統一格式填寫個人簡歷(附一年以內的近期1寸彩色照片一張)。
        (2)身份證(復印件)。
        (3)畢業證書(復印件)。
        (4)各種資料證書:駕駛證、會計證、電工證、焊工證等(復印件)。
        (5)其他被國家及相關部門承認的證件(復印件)。
        (6)公司認為有必要并要求提供的相關資料。
        (注:提交復印件必須帶原件予以確認,公司認為應由公司存檔的資料不退還本人。)
        2.錄用。本公司從求職人員中,試用和錄取符合公司條件的人員作為員工。
        3.解除錄用。公司對求職者錄用后,有下列情況之一項發生時,公司將取消錄用或勸退離職。
        (1)錄用和面試時,陳述虛偽事實或編造篡改自己的履歷者。
        (2)試用期間,由于健康、技能、知識程度等原因不能勝任公司安排的工作的、工作態度低劣的,公司認為不適宜在本公司工作的。
        4.試用期。公寸新錄用員工,原則上自正式上班之日開始計算試用期。勞動合同期限一年的,試用期為一個月。勞動合同期限為一年以上三年以內的,試用期為兩個月。
        5.正式錄用。公司對試用期的員工在試用期滿后進行審核,公司認為合格后才作為公司的正式員工給予錄用。審核時應提供下列資料。
        (1)勞動局規定的工作關系變動時應提供的相關材料,如原單位離職證明,個人檔案等。
        (2)公司要求提供的其他材料。

         

         

         

         

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